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(短期工,寒暑假工,可选择不交五险一金或者小时工) 正式工福利待遇 1. 试用期底薪2050元/月,月综合收入4500-5000元左右,免费体检 2. 试用期3个月转正底薪2250元左右, 月综合收入4500-6000元以上,富士康实行每周5天,每天8小时的标准工时制,加班有加班费,周一至周五1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍 支付,按照自然月计算工资。每月11日薪资入个人银行账户; 3. .正式工签订劳动合同,公司按国家法律规定为员工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 (短期工,寒暑假工,可选择不交五险一金或者小时工) 4. 免费提供住宿。 5.公司有食堂,每天12元餐补,入职后会往厂牌里面充值400元,员工在食堂里面刷卡吃饭,最后从工资中扣除超出餐补的部分。 6.公司每年向员工支付12个月的工资、2次奖金;发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。 7.员工为公司服务满一年职工即按照国家规定享受年休假5、10、15天。 8.宿舍6-8人/间、有暖气,饮水机,WIFI,独立卫生间,独立洗澡间,电视,公司免费提供工衣和提供免费洗衣服务;免费设有娱乐室、健身房、图书馆、电影放映室等。 二.招工标准: 1.学历:不限。 2.年龄:16-45周岁 3.身份证明:二代身份证(必须与本人情况一致),临时/消磁/身份证可以面试, 过期的身份证不可以面试。 4. 体检:无任何传染性疾病及其它足以影响集团员工集体健康的疾病。 5. 无大面积纹身或者多个烟疤即可参加面试。 三.面试准备物品 面试时必须携带本人二代身份证原件及复印件四张,一寸彩照四张,笔,方可参加面试。 PS: 薪酬结构: 1、无论您是经验丰富的专业人士还是刚跨出校门的应届毕业生,富士康科技都会为您提供具有市场竞争力的薪酬与福利; 2、在富士康电子(烟台)有限公司,薪酬调整以绩效为依据,以个人能力提升为重要参考指标,做到政策公开,过程公平,结果公正; 3、薪酬结构包括:固定薪金、岗位津贴、特殊津贴、加班津贴、年底奖金等。 因此,我们坚信,您的贡献在富士康会得到充分重视与回报!
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2015-03-05
(短期工,寒暑假工,可选择不交五险一金或者小时工) 正式工福利待遇 1. 试用期底薪2050元/月,月综合收入4500-5000元左右,免费体检 2. 试用期3个月转正底薪2250元左右, 月综合收入4500-6000元以上,富士康实行每周5天,每天8小时的标准工时制,加班有加班费,周一至周五1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍 支付,按照自然月计算工资。每月11日薪资入个人银行账户; 3. .正式工签订劳动合同,公司按国家法律规定为员工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 (短期工,寒暑假工,可选择不交五险一金或者小时工) 4. 免费提供住宿。 5.公司有食堂,每天12元餐补,入职后会往厂牌里面充值400元,员工在食堂里面刷卡吃饭,最后从工资中扣除超出餐补的部分。 6.公司每年向员工支付12个月的工资、2次奖金;发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。 7.员工为公司服务满一年职工即按照国家规定享受年休假5、10、15天。 8.宿舍6-8人/间、有暖气,饮水机,WIFI,独立卫生间,独立洗澡间,电视,公司免费提供工衣和提供免费洗衣服务;免费设有娱乐室、健身房、图书馆、电影放映室等。 二.招工标准: 1.学历:不限。 2.年龄:16-45周岁 3.身份证明:二代身份证(必须与本人情况一致),临时/消磁/身份证可以面试, 过期的身份证不可以面试。 4. 体检:无任何传染性疾病及其它足以影响集团员工集体健康的疾病。 5. 无大面积纹身或者多个烟疤即可参加面试。 三.面试准备物品 面试时必须携带本人二代身份证原件及复印件四张,一寸彩照四张,笔,方可参加面试。 PS: 薪酬结构: 1、无论您是经验丰富的专业人士还是刚跨出校门的应届毕业生,富士康科技都会为您提供具有市场竞争力的薪酬与福利; 2、在富士康电子(烟台)有限公司,薪酬调整以绩效为依据,以个人能力提升为重要参考指标,做到政策公开,过程公平,结果公正; 3、薪酬结构包括:固定薪金、岗位津贴、特殊津贴、加班津贴、年底奖金等。 因此,我们坚信,您的贡献在富士康会得到充分重视与回报!
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